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九成受访职场人士认同培训是提升技能重要方式

作者:admin 时间:2022-05-25 21:03

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中青报·中青网记者 孙山

实习生 陈文琪

从职场新人到业务骨干,培训是职场人士不断提升自我的重要方式。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1535名职场人士进行的一项调查显示,90.2%的职场人士认为培训是提升技能的重要方式,75.1%的受访职场人士觉得培训效果好。

90后郑云薇在科研院所工作,平时有新课题时,她就需要参加相关培训,为项目进行把关,“外面的公司开展培训时,我们也会参与,主要会听操作流程,提一些建议”。身边的同事也会开设一些培训课程,讲软件的操作知识。

数据显示,受访职场人士参与更多的是所在单位组织的培训,获选率为73.6%。然后是行业协会组织的(38.2%)、政府部门组织的(27.7%)和社会机构组织的(19.6%)。

郑云薇觉得,不同类型的工作,对培训的需求不同。“像一些工厂,在进行操作前肯定需要基本的培训,不然很容易出错。有一些大型企业,在招人的过程中就对应聘者各方面能力进行了要求。如果对他们进行的培训太浅显,可能不太符合他们的需求,员工无法得到提升”。

90后凌征在金融行业工作,在入职时,他参与过公司组织的培训,“会有专人跟我们讲公司的考勤制度、薪酬管理还有调休等,可以让我们熟悉工作流程,更快融入到工作环境中。后续公司也会安排老人带新人,我的直属领导会带着我上手工作”。

凌征觉得培训有一定用处,但很多时候还存在流于形式的问题,“有时外请的培训师,永盈会游戏平台,资质不是很好,培训听上去有些无聊”。

数据显示,75.1%的受访职场人士觉得培训效果好,22.2%的受访者觉得一般。

朱丽娜从事人力资源管理工作6年了,她表示所在公司对新人有完整的入职培训,也会定期由人力资源部门或外请的培训师来进行培训。“我觉得培训对于提高职业技能还是有一定作用的。虽然大家在学校接受过相关知识技能的培训,但基本还是以理论为主,离实践运用还有距离。这个时候,企业或单位开展针对性的培训就显得很有必要,能让员工快速熟悉工作”。朱丽娜认为,特别是一些新成立的部门或岗位,进行相关培训可以为员工定好方向和基调。

调查中,90.2%的职场人士认为培训是提升技能的重要方式。

朱丽娜觉得,一些公司现在推行的分级培训体系值得推广借鉴,对不同的员工开展有针对性的培训可能效果更好,不用吃大锅饭,更有实际意义。“公司也要重视对员工的培训,增加相应的资金支持、考核等,为员工营造不断学习的氛围”。




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